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2018年5月，因为一张不足5000的投行员工工资条，申万宏源证券降薪事件一度登上金融圈热搜榜。据了解，申万宏源在新的薪酬管理制度规定，2018年事业部、业务总部（含承销保荐公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，分公司及营业部（含西部子公司）绩效工资占基本薪酬比在30%-50%，中后台部门绩效工资占基本薪酬比在30%-40%。这一调整也直接影响到了投行、资管、固收等多部门员工的日常工资，并且有员工30%-40%的绩效工资都推迟发放。

责任编辑：高艳云【特写】券业员工年终吐槽大会股市低空盘旋，券商业绩下滑，踩雷计提频频，昔日风光无限的证券业也在过去一年仓皇沦落。记者丨马晓甜　编辑丨彭洁云知否，知否，岂能挑肥拣瘦。勿问，勿问，财布拾紧漏羞。套用时下火热的“知否体”，一位券商人士在某社交论坛道出了行业寒冬之下，券商员工们这一年来的无言心酸。

责任编辑：张申美联储表示，利率处于能够支持经济增长与就业的“合适”水平。将继续关注接下来的数据，包括全球经济发展与受抑的通胀压力。利率合适于支持经济增长和就业。美联储称，基于调查的通胀指标几乎维持不变。基于市场的通胀补偿指标仍维持较低水平。就业增长稳健，通胀依旧低于目标。劳动力市场强劲，经济增长温和。整体和核心通胀依旧低于2%。

杜坤维：重仓者也就没有必要过多介入了创业板已经在年线下方运行，能不能收回年线，要看华为概念能否扩展，向其他科技股延伸，但市场情绪真的不容易判断，只能是走一步看一步，轻仓者可以适度介入，重仓者也就没有必要过多介入了，等待反弹就可以。（饼干）责任编辑：凌辰 SF179

评估等级为C级（合格），表示相关机构公司治理存在一定缺陷，公司治理合规性或有效性需加以改善。评估等级为D级（较弱），表示相关机构公司治理存在较多突出问题，合规性较差，有效性不足，公司治理基础薄弱。评估等级为E级（差），表示相关机构公司治理存在严重问题，合规性差，有效性严重不足，公司治理整体失效。

智能存款推高银行负债端成本对于网点少，缺乏用户基础的中小银行、民营银行来说，智能存款存取灵活，利率较高，无疑是一大揽储利器。智能存款是通过收益权转让的方式来实现高收益和随时支取。联讯证券研报曾指出，这些存款之所以可以实现短期限内的高利率，诀窍在于“期限错配”和配置资产的高利率，“期限错配”就是用“资金池”让定期存款“活期化”，比如消费者存入一笔智能存款，它就进入了一个3年期的定期存款“资金池”，假如市场能接受的3年期的资金的利率是4.5%，如果在3个月的时候消费者要支取本息，这笔定期存款的受益权就会被转让给第三方机构，第三方机构支付的本金和4%的利息支付给消费者，等到3年到期的时候可以获得0.5%的利差。